TEMA8. EL SALARIO Y LA NÓMINA 1. EL SALARIO ★ TIPOS DE SALARIOS. Salario: retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados. Encontramos dos tipos de salario: SEGÚN LA FORMA DE PAGO SEGÚN LA FORMA DE CÁLCULO Salario en dinero: pago en moneda legal en metálico, transferencia o cheque.
Enespecie, las prestaciones correspondientes que se hayan pactado, cuya valoración no puede ser superior en ningún caso al 30% de la cuantía total del salario, considerando para ello tanto las retribuciones en dinero como en especie. En este ejemplo, si el salario pactado fuese el del SMI, las prestaciones en especie por alojamiento y
5 Principales dudas sobre teletrabajo y retribución en especie. 1. El nuevo modelo de teletrabajo. Algunas empresas ya contaban con modelos híbridos de teletrabajo, normalmente de uno o dos días a la semana. Sin embargo, después del estado de alarma, este número se ha disparado y el modelo de teletrabajo se ha “semi-normalizado”.
ElICAC no tiene competencias para la atribución de rentas como salario en especie. Por lo tanto, hay que dejarlo aparte. A mi juicio, está claro el importe de la retribución en especie. La que señala el Art.43.1.1º b) IRPF, que no tiene vuelta de hoja. Eso cara a la nómina. ¿Cual seria el gasto cara al impuesto de sociedades?.
Estaretribución en especie se refleja en la nómina como el valor del alquiler o la cuota mensual de la vivienda proporcionada. Seguro médico privado: En lugar de brindar seguro médico mediante la Seguridad Social, algunas empresas optan por ofrecer un seguro médico privado a sus empleados.
Elsalario en especie será el conjunto de beneficios patrimoniales que el trabajador puede recibir del patrono mediante una prestación distinta del dinero. Es decir, son retribuciones a favor
ZKs3d. 445 246 311 105 400 256 447 199 248
nómina con salario en especie vivienda
